Loon in het tweede ziektejaar

Kandidaten die ziek zijn ontvangen in het eerste ziektejaar 90% van hun loon. In het tweede ziektejaar daalt dat percentage naar 70%. Maar wat gebeurt er als dat onder het minimumloon ligt?

In het eerste jaar ben je als werkgever verplicht het minimumloon te betalen. De rijksoverheid geeft het volgt aan:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/hoeveel-loon-krijg-ik-doorbetaald-als-ik-ziek-ben

Dus ook als je vanuit de CAO 90% mag betalen bij ziekte, geldt toch nog de verplichting om altijd het minimumloon te betalen, hetgeen betekent dat je toch een hoger percentage dan 90% moet hanteren.
In het tweede ziektejaar vervalt de verplichting om het minimumloon te betalen. Het ziektepercentage daalt dan naar 70% bovendien.

De kans dat je daardoor onder het minimumloon komt is daardoor groter dan in het eerste ziektejaar.
Het normale component wat gebruikt wordt voor de betaling van ziekte heet ‘Loon ziekte uren’. Dit component bewaakt dat altijd minimaal het minimumloon betaald wordt. Zie hieronder een voorbeeld van zo’n controle.


Om in het tweede ziektejaar 70% van het loon te kunnen betalen, zonder controle op het minimumloon, is een extra component beschikbaar. Dat component heet “Loon ziekte-uren (tweede jaar ziek en langer)”.

Dit component laat het toe dat er in het tweede ziektejaar onder het minimumloon betaald wordt.