Bijzonder tarief percentage

Met de uitbetaling van het vakantiegeld zien we bij Support vragen binnen komen over het toegepaste BT percentage (bijzonder tarief). Waar komt dit percentage vandaan, en hoe wordt de hoogte bepaald?

Het BT percentage wat gehanteerd wordt, wordt bepaald op basis van het verwachte jaarloon. Voor kandidaten die nieuw in dienst komen in een jaar wordt op basis van de eerst verloonde week het loon geëxtrapoleerd naar een jaarloon, en bij kandidaten die vorig jaar al in dienst waren wordt op basis van de duur van het dienstverband in dat jaar, plus het jaarloon een inschatting gemaakt voor het verwachte jaarloon komend jaar.

Voor het BT percentage wat moet worden gehanteerd bij een bepaald verwacht jaarloon heeft de Belastingdienst een tabel gepubliceerd. Het daadwerkelijk toe te passen BT percentage wordt bepaald door het standaard tarief met het verrekeningspercentage voor de loonheffingskorting te nemen.

De berekening van het BT loon wordt gedaan op basis van het Handboek Loonheffingen. Let wel het BT loon kan enkel als een inschatting bepaald worden, FlexService kan niet weten hoeveel een kandidaat daadwerkelijk in een jaar gaat werken. Het is aan te raden de BT lonen te controleren en zo nodig aan te passen in de module Kandidaat, tab Verloning BO, subtab Bijzonder tarief. Indien de kandidaat te veel of te weinig loonheffing heeft afgedragen, zou je na het aanpassen van de gegevens de declaraties opnieuw kunnen verlonen. Een verschil wordt ook verrekend bij de aangifte inkomstenbelasting.

Een voorbeeld:
Kandidaat Lenie heeft vorig jaar 8 weken gewerkt en 4000 euro verdiend. Het verwachte jaarloon wordt dan 4000/8 x 52 = 26.000 euro. Vervolgens kan je in de Witte tabel bijzondere beloning Nederland van de Belastingdienst opzoeken welk percentage er gehanteerd moet worden. In 2024 is dat (met loonheffingskorting) 36,97 + 4,16 = 41,13 %

(Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Belastingdienst.)