Loonbeslag met percentage netto loon

Een methode van beslaglegging is het vrijlaten van een percentage van het netto loon. Bij de methode dat er een vast netto loon wordt vrij gelaten, en alles daarboven naar de beslaglegger gaat, zien we helaas nog wel kandidaten die het aantal uren dat ze werken afstemmen naar dat minimale bedrag. Het percentage van het netto loon vrij laten heeft dat nadeel niet. Het heeft wel een ander nadeel; als de kandidaat (te) weinig werkt kan het zijn dat hij onvoldoende verdient om zijn vaste lasten te betalen.

Hieronder een voorbeeld van een dergelijk loonbeslag met een percentage vrij te laten netto loon. In dit geval is het vrij te laten netto loon 75%. De netto vergoedingen die een kandidaat krijgt voor gemaakte kosten blijven hier buiten. Van het netto loon exclusief de netto vergoedingen zal dan 75% naar de kandidaat en 25% naar de beslaglegger gaan (gegeven het percentage in dit voorbeeld, andere percentages zijn uiteraard vrij in te stellen).