Minimumloon bewaking bij o.a. zorgverlof

Er komen regelmatig vragen binnen of het wel klopt dat bepaalde uurcomponenten met een percentage lager dan 100% geblokkeerd worden.
Denk hierbij aan zorgverlof tegen 70% en ziekte uren tegen 90%. Bij het op 'ingevuld' zetten van de declaratie kan het zijn dat je dan een blokkade krijgt met de melding: “Het bruto loon inclusief vakantiegeld mag niet lager zijn etc.”

De bodem in dit soort afspraken is altijd het minimumloon. De CAO geeft aan dat er een lager
percentage van het normale loon gehanteerd wordt, maar dat zegt niet dat je ook lager dan het minimumloon mag gaan.

De rijksoverheid formuleert het eigenlijk heel helder:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en- antwoord/hoeveel-loon-krijg-ik-doorbetaald-als-ik-ziek-ben

en

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/zorgverlof-en- salaris

Kortom: als je door toedoen van een percentage lager dan 100% onder het minimumloon komt, dan
bewaakt FlexService dat automatisch, waardoor je niet per ongeluk onder het minimumloon kunt verlonen.