BT percentage bij uitbetalen vakantiegeld

Conform artikel 29 lid 4 moet de gereserveerde vakantiebijslag (=vakantiegeld) aan de uitzendkracht uitbetaald worden in de maand mei of uiterlijk in de eerste week van juni. Dat geeft nog even tijd om een kleine voorbereiding te treffen, zodat het vakantiegeld straks tegen het gewenste Bijzonder Tarief (BT) percentage uitgekeerd wordt.

Bij de uitbetaling van het vakantiegeld wordt het BT percentage gebruikt voor de bepaling van de loonheffing. Het toegepaste percentage wordt bepaald op basis van het verwachte jaarloon. Dat is het loon van de jaaropgave van vorig jaar, gecorrigeerd voor het deel van het jaar dat de kandidaat in dienst was (als een kandidaat op de helft van het jaar in dienst kwam en € 10.000 verdiende dan is het verwachte jaarloon voor dit jaar € 20.000).
Mocht de kandidaat dit jaar in dienst zijn gekomen dan is er geen jaaropgave van vorig jaar om mee te rekenen, en in dat geval extrapoleert FlexService de verdiensten van de eerste week naar een verwacht volledig jaarloon. Dit verwachte jaarloon wordt gehouden tegen een standaard tabel van de Belastingdienst (de tabel voor bijzondere beloningen), in combinatie met een verrekeningspercentage. Dit is een correctiefactor om de loonbelasting en de inkomstenbelasting beter op elkaar aan te laten sluiten.
Het percentage wordt opgesplitst in 2 delen. Bestaande uit het standaard tarief en het verrekeningspercentage.

Als je een kandidaat hebt die nu op het hele lage percentage staat op basis van zijn verwachte jaarloon, maar je hebt het idee dat er een loonsverhoging aan zit te komen, of een toename in standaard uren, of misschien wel een toename van het overwerk, kijk dan even of je het verwachte jaarloon niet beter wat naar boven kunt zetten.

Dat kan in module Kandidaat, tab Verloning, ondertab Bijzonder tarief. Ga op de regel van het betreffende jaar staan en klik op Eigenschappen onderin het scherm. Je kunt nu het nieuwe verwachte jaarloon opgeven. FlexService zal dan zelf het bijbehorende percentage berekenen en toepassen bij de betaling van het vakantiegeld.