Transitievergoeding (dubbel) in de NC kostprijs

In veel situaties waarin niet expliciet gekeken is naar de rol van de transitievergoeding in de nacalculatorische (NC) kostprijs, zien we dat de transitievergoeding dubbel telt in de kosten. Het loont om even te controleren of dat ook het geval is voor je eigen organisatie.

Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding ingevoerd. In eerste instantie voor werknemers die twee jaar of langer in dienst waren geweest, bij ontslag of niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst.

Dit zorgde er voor dat de nieuwe transitievergoeding per zomer 2015 op zich wel belangrijk was, maar geen hele grote financiële impact had. In de originele releasenotes van FlexService van toen staat nog wel vermeld dat je als organisatie een keuze moest maken of je de voorziening transitievergoeding in de NC kostprijs wilde hebben, of de daadwerkelijke uitbetaling. Maar door de geringe financiële impact is toen meestal geen keuze gemaakt. En bij heel veel installaties van FlexService is dat tot op de dag van vandaag nog altijd het geval.

Dit heeft tot gevolg dat zowel de voorziening van de transitievergoeding, alsook de uitbetaling van de
transitievergoeding terugkomen in de NC kostprijs. Oftewel, dubbel. Deze situatie is te herkennen door in module Component, Loonstaat, nacalculatorische kostprijs, tab Berekening te kijken. Staat daar zowel de transitievergoeding alsook de voorziening transitievergoeding in de grondslag? Dan kan het zijn dat de resultaten in werkelijkheid beter zijn dan ManagementInformatie (MI) laat zien.

De oplossing is om alsnog een keuze te maken wat je in de NC kostprijs wil zien. Wil je de daadwerkelijke uitbetaling van de transitievergoeding zien, of de voorziening die je eventueel hebt opgenomen in de componentmodellen? Verwijder de component wat je niet in de NC kostprijs terug wil zien met de knop Verwijderen onderin het scherm, en sla daarna op.