Bij veel klanten waar we als consultants komen zien we dat Normec FLC bij controles
actief vraagt of artikel 55 wel goed wordt toegepast. Soms leidt dat tot opmerkingen
waardoor de consultants van FlexService in allerijl dit moeten inregelen. Wees dit
moment voor, en controleer of je artikel 55 al wel goed toepast!
Ter herinnering, we hebben het dan over een opslag op de vakantiedagen als kandidaten
structureel in ploegendiensten werken. Dus stel, een kandidaat zit structureel in een 2-
ploegendienst en krijgt daarvoor een toeslag van 135,6%. Als die kandidaat een vakantiedag opneemt zal er bovenop die vakantiedag een toeslag betaald moeten worden van 35,6%.
FlexService kent hiervoor het component “uurtoeslag betaalde vakantiedagen [T]”.
Hieronder een voorbeeld van het gebruik.
Er worden 8 uren ingevuld bij de betaalde vakantiedagen in uren, en ook 8 uren bij het
uurtoeslag component.
Wellicht ten overvloede; de kosten van die uurtoeslag zijn -als je ze niet in het tarief van
de toeslaguren hebt opgenomen, of afspraken hebt gemaakt over doorbelasting- kosten
voor jezelf. Ze gaan van je marge af.
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.