Payroll - inrichting van de afwijkende percentages

Als je in 2020 onder Payroll valt, of binnen je uitzendbedrijf naast de uitzendkrachten ook nog een paar Payroll kandidaten hebt, dan moet je naast de zes inlenerbeloning items ook de extra’s van de CAO volgen voor de Payroll kandidaten.
Het kan voorkomen dat je te maken krijgt met verschillende aantallen vakantiedagen, een dertiende maand, een eindejaarsuitkering etc. voor de verschillende CAO’s.
Hiervoor hoef je niet allemaal verschillende componentmodellen te maken; via Prijsafspraken kun je afwijkende percentages per CAO inschieten. Je maakt dan gebruik van de standaard componentmodellen met de algemene waarden die gelden voor 2020, met daar bovenop per CAO in te regelen afwijkende waarden in geval van Payroll. Dit doe je door middel van prijsafspraken in module Regeling.
Hieronder een voorbeeld met fictieve percentages, van zo’n prijsafspraak voor de CAO
“BOVAG”.
Te zien is dat er een prijsafspraak in module Regeling, tab Prijsafspraak. Deze is gemaakt met een ingangsdatum van 30-12-2019 voor de Uitzendwijze “Payrollen”, waarbij in afwijking van het standaard percentage vakantiedagen voor 2020 een afwijkend percentage van 12,63% wordt ingeschoten. Tevens is er sprake van een dertiende maand van 2%.

Door deze prijsafspraak worden deze percentages ingeschoten in alle contracten die starten op of na 30-12-2019, die vallen onder de BOVAG, en waarbij sprake is van uitzendwijze “Payrollen”. Het aantal componentmodellen blijft door deze werkwijze overzichtelijk.