Wijziging minimumloon per 2024

Per 1 januari 2024 komt er één wettelijk minimumuurloon. Nu hangt het uurloon nog af van wat als fulltime werkweek geldt bij de opdrachtgever. In sommige sectoren is dit 36 uur, in andere 38 of 40 uur. Het wettelijk minimumloon per maand is in al die gevallen gelijk, terwijl het minimumloon per uur in bepaalde sectoren of bedrijven lager uitvalt dan in andere. Met de nieuwe wet wordt dit gelijkgetrokken. Er zal ook geen wettelijk minimumloon per week of maand meer zijn vanaf dat moment, alléén het wettelijk minimumuurloon. Deze ontwikkeling staat los van de halfjaarlijkse verhoging van het wettelijk minimumloon (WML).

Voor kandidaten die het minimum uurloon verdienen, zal het uurloon dus meer stijgen dan gebruikelijk. Voor alle contracten waarin er wordt gereserveerd in tijd en niet in geld, zal er opnieuw worden berekend door FlexService wat de waarde van de reserveringen zijn. Dit noemen we herwaardering.

Door een hogere stijging van het uurloon, zal de herwaardering dus ook hoger zijn dan je wellicht gewend bent bij een jaarovergang. Deze herwaardering is in de basis een eenmalige verhoging van je kosten. Hierdoor zal deze marge voor de eerste declaratie van kandidaten in 2024 zal dan ook lager liggen dan verwacht. In de financiële verantwoording zul je de herwaardering ook terug zien door een ongebruikelijke opbouw van reserveringen.

De uurlonen worden bij het doorvoeren van het jaarwerk niet automatisch opgehoogd. Indien je dus kandidaten hebt die momenteel op het minimumloon verloond worden, zorg er dan voor dat je deze contracten hebt aangepast vóór je eerste verloning in 2024 om foutval te voorkomen.