Aangepaste grondslag voor vakantiegeld

In sommige cao’s is de grondslag voor vakantiegeld uitgebreider dan in de CAO voor Uitzendkrachten. Dit betekent dat ook het overwerk en/of het toeslagdeel van toeslaguren meetellen bij de berekening van het vakantiegeld.

Een voorbeeld hiervan is sector 45, waar de cao van de payrollorganisatie gevolgd moet worden in plaats van de CAO voor Uitzendkrachten.
Met de komst van de nieuwe CAO voor uitzendkrachten per januari 2026, is dit ook het advies voor het correct toepassen van afwijkende grondslagen. 

Om dit correct te kunnen verlonen, zijn er twee componenten beschikbaar:

• Toeslagdeel toeslaguren in reservering vakantiegeld

• Overwerk in reservering vakantiegeld

Beide componenten zijn te vinden onder Categorie: Reserveringen → Subcategorie: Afwijkende grondslag en zijn opgenomen in de grondslag reservering vakantiegeld.

Instellen van een afwijkende grondslag voor vakantiegeld

1. Voeg de twee componenten toe aan het betreffende Uurverloning- en/of Periodeverloningsmodel.

2. Zet de par1 in het model op 0% en de max op 100%.

3. Maak vervolgens een prijsafspraak aan waarin beide componenten zijn opgenomen met een waarde van 100%.

   ⚠️ Let op: het percentage moet altijd 100% zijn. Bij een ander percentage wordt de berekening onjuist uitgevoerd.

Na het instellen worden het toeslagdeel van de toeslaguren en de volledige waarde van de overuren automatisch meegenomen in de grondslag voor het vakantiegeld.