Vastleggen van afwijkende pensioenrechten

FlexService kan geheel zelfstandig op basis van verloonde declaraties de StiPP pensioenrechten van een kandidaat bepalen. De 8 weken referteperiode wordt automatisch toegepast, daarna krijgt de kandidaat het basispensioen en 52 weken later volgt automatisch het pluspensioen. Ook een terugval als de kandidaat een tijd niet werkt word geheel automatisch toegepast conform het StiPP reglement.

Er zijn echter situaties dat FlexService niet kan weten wat er speelt. Bijvoorbeeld omdat een kandidaat wordt ingeschreven die al pensioenrechten heeft op basis van verkregen rechten uit een vorige baan. Of als de kandidaat binnen FlexService wisselt tussen werkmaatschappijen. Of bij een overstap van een ander verloningspakket naar FlexService. In die gevallen zul je FlexService moeten vertellen wat het actuele recht is van de kandidaat.

Die vastlegging vindt plaats in module Kandidaat, tab Rechten (BO). Voor het StiPP pensioen zijn de bovenste drie blokken van belang.

Blok 1 toont de actuele situatie van het pensioen. Hier kun je niets muteren, enkel controleren.
Blok 2 stelt in staat om een pensioenrecht in te voeren, waarbij je enkel binnen de standaard StiPP regels een verworven recht kunt opgeven. Zie voor een nadere uitwerking hieronder.
Blok 3 stelt in staat om een pensioenrecht in te voeren, waarbij je nog extra rechten, buiten de standaard StiPP regels kunt opgeven, of juist aan kunt geven dat een kandidaat al een tijd niet gewerkt heeft. Zie voor een nadere uitwerking hieronder.