Als iemand bij Vaste Periode Verloning (maandverloning) niet fulltime werkt is het de bedoeling dat een deeltijdpercentage wordt ingevuld. Dit percentage wordt gebruikt om te bepalen of er voldaan wordt aan de Wet WAS (of de kandidaat het netto minimumloon krijgt).
Zou in bovenstaand voorbeeld niet een deeltijdpercentage lager dan 100% zijn ingevuld, dan zou de Wet WAS beveiliging in FlexService ingrijpen. Immers, het minimum maandloon is op dit moment 1.615,80 (situatie oktober 2019) en het VPV salaris wat nu in het contract staat is lager. Dat is geen probleem, maar dan moet wel aangegeven worden wat het deeltijdpercentage is.
Bij de reguliere uurverloning is een deeltijdpercentage niet van toepassing, daar kan op basis van de ingevoerde uren bepaald worden of voldaan wordt aan het netto minimumloon.
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.