Tijd voor Tijd per CAO toestaan

Vanaf het nieuwe jaar is Tijd voor Tijd weer toegestaan over volledige uren (niet alleen over de toeslag). Om dit correct te verwerken in de loonadministratie, moet bij de betreffende CAO de optie ‘Compensatie in vrije tijd toegestaan’ worden aangevinkt.

De Wet WAS controleert of het aantal verloonde uren in verhouding staat tot het uitbetaalde netto loon.
Bij Tijd voor Tijd worden wel uren gewerkt, maar ontvangt de medewerker in eerste instantie geen extra loon. Zonder deze instelling kan dit leiden tot een onterechte melding of correctie vanuit de Wet WAS.

Door ‘Compensatie in vrije tijd toegestaan’ aan te zetten, weet het systeem dat de gewerkte uren bewust worden gecompenseerd met vrije tijd. Hierdoor wordt dit correct meegenomen in de looncontrole.

Voor de CAO Glastuinbouw is Tijd voor Tijd toegestaan. Gebruik je Tijd voor Tijd ook bij andere CAO’s? Controleer dan of dit volgens de CAO mag en zet deze optie daar eveneens aan.

Je vindt deze optie in de CAO-instellingen. In onderstaande afbeelding is te zien waar je ‘Compensatie in vrije tijd toegestaan’ kunt inschakelen.