Ouderschapsverlof

In FlexService kan ouderschapsverlof op de volgende manier geregistreerd worden:

via het component ouderschapsverlof kunnen per week de uren, die vallen onder het ouderschapsverlof, vastgelegd worden. Deze vastlegging is puur registratief; er vindt geen verloning op plaats.

Het ouderschapsverlof kenmerkt zich doordat er gewoon doorgewerkt wordt, maar minder uren per week, met daarbij wel het recht om te zijner tijd weer terug te keren naar het voorheen normale aantal uren per week. Daarbij is er een x aantal uren wat aan ouderschapsverlof opgenomen kan worden. Als een kandidaat normaal 40 uren per week werkt en nu terug gaat naar 20 uren is het makkelijk te bepalen hoeveel weken ouderschapsverlof er opgenomen mogen worden. Als er echter sprake is van een fluctuerend arbeidspatroon met per week verschillende ouderschapsverlof uren, dan kan gebruik gemaakt worden van het component in FlexService. Wekelijks noteer je dan het aantal uren ouderschapsverlof, en op basis daarvan kun je dan na enige tijd bepalen of de kandidaat zijn uren verbruikt heeft.

Daarnaast geldt er nog de ouderschapsverlofkorting, maar die regel je niet in FlexService, maar via een Voorlopige Teruggaaf (die er bijvoorbeeld ook is voor de hypotheekrente). Dit gaat dus volledig buiten FlexService om. De betreffende medewerker kan dit direct met de Belastingdienst regelen.