De aangekondigde nieuwe CAO voor uitzendkrachten gaat in per 2026. Onze software voldoet in de basis al aan de huidige regelgeving voor gelijkwaardige beloning. Door gebruik te maken van een bruto vergoeding is het mogelijk om de beloning van uitzendkrachten gelijk te trekken met die van vaste medewerkers. Dit vormt een solide uitgangspunt. Tegelijkertijd zien wij dit als het minimumniveau. We zijn actief aan het onderzoeken op welke aanvullende manieren we onze klanten kunnen ondersteunen om de nieuwe CAO op een zo gebruiksvriendelijke en efficiënte manier toe te passen.
In dit artikel houden we je op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen, initiatieven vanuit de branche en de impact op onze software.
We blijven dit artikel regelmatig bijwerken zodra er nieuwe informatie beschikbaar is. Klik op de knop "Volgen" om automatisch op de hoogte te blijven van updates.
Update 02-09-2025:
Vanaf vandaag is onze nieuwe informatiepagina live: https://helloflex.com/jaarwerk-2025-2026/. Op deze pagina vind je voortaan alle informatie rondom de nieuwe CAO én de reguliere jaarwerkprocessen overzichtelijk bij elkaar. Daarmee heb je één centrale plek waar je de komende periode alles kunt volgen. Sla de link op bij je favorieten om altijd direct toegang te hebben tot de laatste updates.
Deze blog wordt daarom gesloten en niet verder bijgewerkt.
Update 28-07-2025:
We boeken mooie vorderingen: de eerste ontwerpen van de werkprocessen van onze klanten zijn uitgewerkt, met specifieke aandacht voor de processen van uitzenders en backofficepartijen. Daarmee krijgen we een steeds scherper beeld van de impact van de nieuwe CAO en hoe we daar vanuit onze software effectief op kunnen inspelen.
De komende weken toetsen we deze ontwerpen in verschillende klankbordsessies met klanten. Zo scherpen we onze uitwerking verder aan en zorgen we dat die goed aansluit op de praktijk. We liggen hiermee volledig op koers volgens de eerder gestelde planning.
We verwachten tegen het einde van de zomer weer een inhoudelijke update te kunnen geven. Mocht er tussentijds belangrijk nieuws zijn, dan delen we dat uiteraard alsnog via de bekende kanalen.
Update 26-06-2025:
De impactanalyse naar de gevolgen van de nieuwe CAO afspraken is momenteel in volle gang.
Daarnaast heeft er deze week opnieuw een overleg plaatsgevonden tussen ABU/NBBU en alle betrokken softwareleveranciers. Deze afstemming is waardevol voor het verkrijgen van duidelijkheid over de gevolgen van de nieuwe CAO. Helaas zijn er op dit moment nog veel openstaande punten waarop de brancheorganisaties nog geen antwoord kunnen geven.
Hierdoor is het helaas nog niet mogelijk om precies aan te geven welke aanpassingen we wel of niet kunnen doorvoeren.
Wat we op dit moment wel kunnen delen, is dat we met HelloFlex en CAOWijzer een intensieve samenwerking zijn aangegaan met het platform wijzerbelonen.nl. Vanuit deze, en andere organisaties, blijven wij nauw aangesloten bij alle ontwikkelingen in de markt en overleggen we regelmatig met andere softwareleveranciers over de ontwikkelingen.
Daarnaast hebben we binnen HelloFlex verschillende onderwerpen actief in onderzoek. Een aantal van de onderwerpen die we nu in scope hebben voor het onderzoek zijn:
- (Art. 14) Mogelijke aanpassing van de tellingsmachine per 01-01-2026
- (Art. 10) Ondersteuning van de urenorm
- (Art. 20a en 21) Ondersteuning voor gescheiden opbouw en uitbetaling van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
- (Art. 28) Ondersteuning van de nieuwe loonbegrippen: basisloon en gebruikelijke loon (grondslagen)
- (Art. 30) Ondersteuning voor afwijkende feestdagen per inlener of cao
- (Art. 21) Uitvoering van een initiële arbeidsvoorwaardenvraag bij de inlener
- (Art. 21) Mutatie-uitvraag en -verwerking van arbeidsvoorwaarden bij de inlener
- (Art. 21) Toepassing van arbeidsvoorwaarden in het contract
- Ondersteuning bij kostprijsbepaling
- Optimalisatie van de registratie en verwerking van afwijkende reserveringen op CAO-, inlener-, kandidaat- en contractniveau
Deze onderwerpen worden momenteel geanalyseerd op impact, afhankelijkheden en haalbaarheid en zullen worden getoetst bij een aantal klanten. Zolang we in de zogenaamde discovery-fase zitten, is nog niet duidelijk of, en zo ja wanneer, deze onderdelen kunnen worden opgepakt en opgeleverd.
Tot slot: blijf op de hoogte!
Wij volgen de ontwikkelingen ook nauwgezet en blijven via dit artikel updates delen zodra er meer duidelijkheid is. Klik bovenaan op “Volgen” om automatisch notificaties te ontvangen bij updates.
Update 16-06-2025:
Vorige week is er een mailing verstuurd met extra informatie omtrent dit onderwerp. We lichten de belangrijkste stukken uit de mailing hieronder toe.
Update 02-06-2025:
Vanuit de ABU en NBBU is er een nieuw platform opgericht om je te ondersteunen bij de nieuwe CAO. Op het platform wordt onder andere uitgelegd wat 'gelijkwaardig belonen' inhoudt en welke stappen je dient te ondernemen.
Je vind dit platform op www.wijzerbelonen.nl.
Plaatsing 22 mei 2025:
Bij HelloFlex zijn we op de hoogte van de aangekondigde nieuwe cao voor uitzendkrachten, die vanaf 2026 in werking treedt. Onze analisten volgen deze ontwikkelingen al geruime tijd nauwgezet en hebben inmiddels de eerste voorbereidingen getroffen om tijdig in te kunnen spelen op de aanstaande wijzigingen.
In deze voorbereidingen brengen we onder meer in kaart welke onderdelen van onze software aangepast moeten worden om naadloos aan te blijven sluiten op de nieuwe regelgeving. Daarbij zoeken we actief de samenwerking op met brancheorganisaties en andere (software)partijen om goed geïnformeerd te blijven en tot passende oplossingen te komen.
Zo zorgen we ervoor dat u ook in 2026 kunt rekenen op een betrouwbare en actuele oplossing.
Zodra er meer duidelijkheid is over wat er exact aangepast moet worden, zullen we onze klanten uiteraard tijdig en uitgebreid informeren over de impact en de eventuele aanpassingen in onze software. Daarnaast kan je dit artikel volgen, met de knop bovenaan, zodat je ook geïnformeerd wordt wanneer dit artikel geüpdatet wordt.
Mocht je specifieke vragen hebben over de nieuwe CAO, neem dan contact op met onze Customer Service middels een ticket in Zendesk.
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.