Maandverloning op basis van flexibele uren

In FlexService is het ook mogelijk om flexibele uren in uurdeclaraties te verlonen tegen de maandtabel, en per maand de kandidaat te betalen.

Maandverloning was eerst enkel mogelijk als Vaste Periode Verloning; je geeft dan een vast maandsalaris op en dat wordt maandelijks uitbetaald. Met deze nieuwe methode blijf je de gewone werkbriefjes invullen met flexibele uren waarbij wel de maandtabel gehanteerd wordt, en de kandidaat ook per maand betaald wordt.

Er zijn drie addertjes onder het gras die aandacht verdienen als je dit wil gaan toepassen:

1. Bij het gebruik van de weektabel geldt er (in ieder geval nog voor 2019) een vrijstelling van de toepassing van de dagtabel bij indiensttreding niet per de eerste dag van de periode en uitdiensttreding niet per de laatste dag van de periode. Bij gebruik van de 4-wekentabel en/of maandtabel geldt die vrijstelling niet. Bij een kandidaat die halverwege een periode in dienst komt of uit dienst gaat moet de dagtabel toegepast worden, dit is een handmatige handeling.
2. De ET regeling in combinatie met deze vorm van maandverloning wordt niet ondersteund.
3. De Studentenregeling in combinatie met deze vorm van maandverloning wordt niet ondersteund.