Bij de collectieve uitbetaling van kort verzuim wordt de component kort verzuim individueel na dienst gebruikt

Mag dit zo worden toegepast voor uitzendkrachten die doorlopend in dienst zijn?

Het belangrijkste kenmerk van kort verzuim individueel na dienst is, dat het tegen bijzonder tarief wordt verloond. Voor kandidaten van wie het dienstverband doorloopt, zou je afwijkend hierop de voordeelregel mogen gebruiken. Het kernwoord hierin is ‘mogen’.

Het is niet fout om bijzonder tarief te gebruiken. Het zou alleen zo kunnen zijn dat er teveel wordt ingehouden. Daarbij moet worden aangetekend dat het hier gaat om een voorheffing. De kandidaat kan via zijn aangifte een teveel aan inhouding terugvragen.

Het collectief uitbetalen is een batchgewijs proces waarbij je via ‘grote-stappen-snel-thuis’ de reserveringen uitbetaalt. Daarbij weet je op dat moment nog niet zeker of kandidaten zullen doorwerken. Kortom, deze methode is pragmatisch het beste en loontechnisch correct.