Aftoploon inrichten in FlexService

Het komt in onder meer de gezondheidszorg voor dat het feitelijke normale bruto uurloon niet de basis vormt voor het toeslag uurloon. Reden daarvoor is dat per CAO geregeld kan zijn dat over een vastgesteld maximaal bruto loonbedrag toeslaguren mogen worden berekend, en dat wanneer een medewerker een loon geniet dat hoger dan dat vastgestelde loonbedrag, deze medewerker over ten hoogste dit vastgestelde maximum loonbedrag toeslaguren berekend mogen worden. Dit vastgestelde maximum loonbedrag heet aftoploon.

Dat aftoploon van toepassing is, wordt ingesteld in de componentdefinitie voor betrokken componenten van componentsoort 'Loon andere uren'. Vink aan instelling 'Aftoploon' in module Component, tabblad Instelling.

Het aftoploon wordt opgegeven bij de contractgegevens, in module Contract, tabblad Arbeid. In veld 'Aftoploon' wordt het aftop uurloon (exclusief wachtdag vergoeding) ingevuld. Vervolgens worden zoals gebruikelijk in het tabblad Loon/Tarief de loon en tarief gegevens van de te gebruiken uursoorten en evt. vergoedingen ingevuld.

Indien een deel van de kandidaten wel gebruik maakt van aftoploon en een deel van de kandidaten niet, dan wordt bij het component de instelling aftoploon aangezet en in het contract bepaald of dit wel of niet van toepassing is.

Bij de andere uren zal bij het loonbedrag en het kostprijsbedrag de waarde worden getoond van de berekening met het aftoploon zoals hieronder in een voorbeeld uitgewerkt.

Facturatie: voor het boven-100% deel wordt uitgegaan van een gelijkblijvende marge, en wordt een daarop gebaseerd aangepast klanttarief gehanteerd.

Op de factuur wordt het tarief getoond zoals dat zonder aftoploon zou zijn gehanteerd. De berekening houdt echter wel rekening met aftoploon: het berekende bedrag is correct.

Voorbeeld:

Het normale uurloon van een kandidaat bedraagt € 15,00. Het aftoploon bedraagt € 10,00. Er is een toeslag percentage van 10 %.

De ploegentoeslag moet worden berekend over het aftoploonbedrag van € 10,00.

Zou in een normale situatie op basis van een uurloon van € 15,00 een toeslag berekend moeten worden van bijv. 10 %, dan zou het toeslaguurloon € 16,50 bedragen

Omdat echter een aftoploon van € 10,00 geldig is, moet de toeslag van 10 % over het aftoploon van € 10,00 worden berekend. In dit voorbeeld wordt het toeslaguurloon daarmee € 16,00. Het normale deel van het ploegenloon blijft namelijk € 15,-.

Het toeslagdeel wordt 10% van € 10,00 = € 1,00. In totaal dus € 16,00.

Dus: Normaal bruto loon 100 % = € 15,00. Toeslag bruto loon 110 % = € 16,00.