Profielen Beloningsregister

Profielen

Een profiel in het Beloningsregister wordt gebruikt om de vertaling van verklaringen te versnellen. In een profiel worden de standaardwaarden vastgelegd die worden gebruikt om de gelijkwaardigheid voor een verklaring van arbeidsvoorwaarden te beoordelen. Deze profielen kunnen vervolgens worden gekoppeld aan een opdrachtgever.

Een profiel bevat – nadat het is ingericht – een standaard vertaling van looncomponenten die vanaf 2026 worden gebruikt om gelijkwaardigheid te bepalen. Als uitzendbureau bepaal je zelf hoe een profiel wordt ingericht en welke waarden worden vastgelegd. Er zijn geen vaste spelregels of voorgeschreven methoden, en wij adviseren niet over de inhoud. Je bepaalt dus zelf of je arbeidsvoorwaarden één-op-één wilt vertalen of dat je andere componenten inzet om aan de eisen voor gelijkwaardige beloning te voldoen.

Waarom profielen vanaf 2026 handig zijn

Vanaf 1 januari 2026 moet niet alleen het loon, maar de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket worden vergeleken. Een profiel helpt om deze voorwaarden op een consistente manier vast te leggen. Er zijn geen voorschriften voor hoe je de vertaling moet vastleggen, zolang de totale waarde maar minimaal gelijkwaardig is.

Voorbeelden van mogelijke vertalingen

Je kunt bijvoorbeeld:

• 1-op-1 overnemen van de opdrachtgever, zoals:

  • dezelfde ploegentoeslag per uur

  • dezelfde vergoeding voor bereikbaarheidsdienst per dag

  • dezelfde percentages voor toeslaguren
    of

• een andere component gebruiken die dezelfde waarde vertegenwoordigt, zoals:

  • een vaste vergoeding in plaats van een percentage

  • een percentage in plaats van een vaste vergoeding

  • één gecombineerde toeslag in plaats van meerdere losse toeslagen

SETU-codes

Op de achtergrond zijn alle componenten gekoppeld aan SETU-codes. Deze worden later gebruikt wanneer de vertaling die is vastgelegd in het Beloningsregister wordt gekoppeld aan de juiste componenten in HelloFlex. Hierdoor gaat het aanmaken van nieuwe contracten een stuk sneller en consistenter.

Kort samengevat

• Vanaf 2026 draait het om gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, niet alleen om loon.

• Profielen helpen om voorwaarden overzichtelijk en consistent vast te leggen.

• Jullie bepalen volledig zelf hoe een profiel wordt ingericht en welke componenten je gebruikt.

• Er bestaan geen vaste spelregels, standaarden of rekenmethodes.

• Wij adviseren niet in de inhoud of interpretatie.

• Je kunt arbeidsvoorwaarden 1-op-1 vertalen of kiezen voor eigen componenten met gelijkwaardige waarde.

Zie voor meer informatie de handleiding Beloningsregister voor uitzenders